Top menu

26.01.2016

Может ли работодатель читать личную переписку?

Поданный румынским инженером Богданом Барбулеску, уволенным по итогам проверки личной переписки инженера, иск о нарушении тайны переписки привел к неожиданным последствиям: Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право работодателя просматривать личные сообщения, отправленные и полученные сотрудником в рабочее время, если в организации установлены соответствующие правила.

Примечательно, что теперь Общественная палата предлагает правительству запретить гражданам общаться в социальных сетях и использовать средства коммуникации в личных целях в течение рабочего дня.

Как весьма значимый следует отметить тот факт, что проблемная переписка была совершена с личного устройства инженера, а не корпоративного компьютера. Таким образом, ЕСПЧ создал достаточно любопытный как минимум для тех организаций, что заботятся об информационной безопасности прецедент, предоставив право контролировать как служебную, так и личную переписку.

 

Вернуться к списку новостей